Pensare in modo innovativo, agire in modo sostenibile

Sostenibilità

"In quanto azienda familiare guidata dalla ricerca di soluzioni orientate al futuro per le prossime generazioni, è nostro dovere trattare in modo responsabile le risorse delle persone e dell’ambiente. Per noi, considerare l’impatto del nostro lavoro e dei nostri prodotti è parte integrante dello sviluppo di innovazioni promettenti. Il pensiero sostenibile influenza le nostre decisioni ogni giorno. Affrontiamo insieme le sfide – con le idee, le competenze e la forza di tutti i nostri collaboratori.”

Mattias Lapp, Presidente del Consiglio di Amministrazione di LAPP Holding SE

La nostra visione della sostenibilità

LAPP è un’azienda familiare. Pensiamo a lungo termine e agiamo in modo responsabile – nei confronti dei nostri collaboratori, dei clienti, dei fornitori, dell’ambiente e della società. 

La sostenibilità è parte integrante della nostra strategia aziendale globale e della nostra cultura. In questo modo contribuiamo concretamente al futuro delle prossime generazioni e alla tutela del nostro pianeta.

Per noi, il successo economico è sempre legato all’impegno sociale ed ecologico. Una gestione sostenibile e rispettosa dell’ambiente, così come l’uso responsabile delle risorse naturali, sono criteri fondamentali nelle nostre decisioni aziendali. Le persone sono al centro di tutto. Prendiamo sul serio la nostra responsabilità e ci consideriamo parte attiva di un ambiente e di una società in cui vivere bene. LAPP promuove una forte cultura aziendale basata su comportamenti rispettosi e conformi alle regole, applicata in tutto il mondo.

Siamo convinti che, come azienda, dobbiamo dare il buon esempio affinché anche le future generazioni possano vivere su un pianeta sostenibile. Con questo obiettivo, LAPP ha definito traguardi ambiziosi nelle aree: ambiente, prodotti / innovazione e collaboratori / società.

I nostri obiettivi di sostenibilità

La sostenibilità è uno dei cinque obiettivi principali della Strategia 2027. Abbiamo definito specifiche tappe per orientare le nostre azioni sostenibili, integrate nella strategia e quindi parte di tutti i processi aziendali. Questi obiettivi vengono verificati regolarmente.

  • Riduzione del 50% delle emissioni di CO₂ (Scope 1 e 2, anno base: 2022) a livello aziendale entro il 2027.
  • Sviluppo di una strategia olistica per l'economia circolare

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  • L'impronta di carbonio del prodotto deve essere rendicontata per tutti i principali gruppi di prodotti.
  • Si sta valutando l'utilizzo del rame con un'impronta di carbonio ridotta.

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  • Promuovere la salute (mentale) e il benessere dei dipendenti
  • Rafforzare l'internazionalità e la diversità
  • Promuovere l'impegno sociale

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Il nostro impegno per la sostenibilità

Sostenibilità

Allineiamo le nostre attività di sostenibilità agli obiettivi dell’Accordo di Parigi sul clima e ai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite.

In particolare, cinque SDGs influenzano il nostro operato:

  • Salute e benessere
  • Lavoro dignitoso e crescita economica
  • Industria, innovazione e infrastrutture
  • Consumo e produzione sostenibili
  • Azione per il clima

In qualità di azienda globale, rispettiamo normative, leggi e regolamenti relativi ai materiali a livello tedesco ed europeo, oltre ai requisiti specifici delle nostre regioni operative in America e Asia. Utilizziamo la materiality assessment (analisi di materialità) per identificare processi con impatti positivi e negativi, rischi e opportunità negli ambiti ambientale, sociale ed economico.

L'organizzazione no-profit Kind e.V. si impegna a conciliare famiglia e carriera. Kind e.V. Stuttgart è stata fondata dalle aziende e dai consigli di fabbrica dell'Associazione Economica e Industriale di Vaihingen-Möhringen. L'iniziativa offre ai bambini un ambiente sicuro e amorevole in asili nido aziendali, dove vengono accuditi e incoraggiati. Kind e.V. collabora strettamente con aziende che condividono il suo impegno per la conciliazione tra lavoro e vita familiare. LAPP sostiene l'associazione da molti anni.

JOBLINGE e.V. riunisce l'impegno di imprese, Stato e volontari privati ​​per facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani provenienti da contesti svantaggiati. L'obiettivo è quello di aumentare le pari opportunità nel percorso di formazione professionale. Matthias Lapp è membro onorario del consiglio di sorveglianza di JOBLINGE e.V. da molti anni. Inoltre, i dipendenti di LAPP supportano volontariamente i giovani nel loro percorso di formazione e inserimento lavorativo.

Nel 2023, LAPP ha aderito alla WIN-Charta del Land del Baden-Württemberg, un sistema di gestione della sostenibilità. In qualità di azienda aderente alla WIN-Charta, LAPP si è impegnata a rispettare i dodici principi guida della Carta e ha presentato un piano strategico contenente informazioni sulla gestione della sostenibilità, nonché gli obiettivi e le misure previste. Nel 2024, LAPP ha presentato una relazione WIN-Charta che illustrava lo stato di attuazione delle misure realizzate fino a quel momento.

Il Copper Mark è uno standard riconosciuto a livello globale per la produzione responsabile di rame. Nell'ambito del processo di certificazione, diversi criteri di sostenibilità, tra cui quelli relativi alla conformità, al lavoro minorile e alla sicurezza sul lavoro, definiti nella Valutazione della Prontezza al Rischio della Responsible Minerals Initiative (RMI), vengono verificati esternamente da un organismo indipendente. LAPP sostiene l'iniziativa dal 2023 ed è coinvolta in diversi gruppi di lavoro. In quanto azienda di trasformazione del rame, LAPP non può ancora ottenere la certificazione Copper Mark.

La Charta der Vielfalt e.V. è la più grande iniziativa aziendale tedesca per la promozione della diversità sul luogo di lavoro. Ad oggi, circa 6.000 aziende e istituzioni hanno sottoscritto la Carta della Diversità e si impegnano a creare un ambiente di lavoro inclusivo e privo di pregiudizi. LAPP ha firmato la Charta der Vielfalt (Carta della Diversità) nel 2022 e partecipa alla realizzazione dei suoi obiettivi, ad esempio con una Giornata della Diversità annuale.